Le règlement à 5 millions de dollars intervient après qu’OpenAI a accepté un accord similaire en août au sujet de ses offres d’emploi que le Département de la Justice (DOJ) a déclaré difficiles à trouver pour les travailleurs américains, ce qui permettait à l’entreprise d’affirmer que ces postes ne pouvaient être pourvus que par des titulaires de visas temporaires.
L’accord, lié au processus H-1B PERM qui prévoit l’octroi de la résidence permanente aux travailleurs temporaires, découle d’allégations selon lesquelles Instacart n’accepterait que des candidatures sur papier pour les postes liés à des cartes vertes, alors que les candidatures électroniques seraient acceptées pour d’autres, créant ainsi des obstacles pour les travailleurs américains.
Aux côtés des affaires OpenAI et Instacart, l’administration Trump a adopté une posture plus ferme vis-à-vis du processus PERM, le vice-président JD Vance et d’autres responsables ayant récemment annoncé que Microsoft, Adobe et d’autres employeurs voyaient leur accès au programme suspendu en raison d’allégations de fraude.
Concerns Around the H-1B Green Card Pipeline
Selon les règles du Département du Travail relatives au processus PERM — le système utilisé pour convertir les titulaires du visa H-1B en résidents permanents — les entreprises doivent annoncer les postes auxquels les détenteurs de visas peuvent prétendre, afin de démontrer que ces postes ne peuvent être pourvus que par le travailleur immigrant avant l’octroi d’une carte verte.
Les règles exigent qu’un poste soit référencé dans au moins deux grands journaux du dimanche, ainsi que sur le site d’une agence d’emploi d’État, en interne au sein de l’entreprise elle-même, et par le biais de deux autres méthodes de publicité choisies par l’entreprise.
OpenAI et Instacart figuraient parmi les principaux employeurs mis en évidence dans le rapport, Instacart demandant aux candidats d’envoyer leur CV par courrier au service mobilité mondiale.
À l’époque, un nouveau site Jobs.Now recherchait et mettait en lumière ces annonces, soutenant que les Américains étaient discriminés parce que les offres n’étaient pas très visibles et semblaient viser uniquement les immigrants.
Instacart’s PERM Process Settlement: What to Know
Le DOJ a annoncé mardi que sa Division des droits civils, associée à la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) conduisait une enquête sur des allégations selon lesquelles Instacart aurait discriminé des travailleurs américains en raison de leur citoyenneté et de leur origine nationale.
Les agences indiquent avoir découvert des éléments démontrant que les pratiques d’embauche et de recrutement de l’entreprise pendant le processus PERM « discriminaient intentionnellement » les travailleurs américains en privilégiant les candidats détenteurs de visas temporaires.
« Le règlement d’aujourd’hui montre clairement que lorsque les employeurs érigent des barrières illégales qui nuisent aux travailleurs américains, l’EEOC agit sans hésitation », a déclaré la présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, dans un communiqué de presse. « L’EEOC s’engage à tenir les entreprises responsables lorsqu’elles privent les travailleurs américains d’égal accès à l’emploi en privilégiant les titulaires de visas temporaires pour certains postes. La discrimination fondée sur l’origine nationale des travailleurs n’a pas sa place dans notre économie. »
Les travailleurs américains touchés par cette pratique entre décembre 2023 et février 2026 recevront désormais une indemnisation, selon le DOJ, avec 4 millions de dollars du règlement total dédiés à ce fonds. Les demandeurs éligibles auront la possibilité de déposer une demande afin d’obtenir leur part, selon le DOJ.
Les 1 million de dollars restants seront versés sous forme de pénalités civiles au Trésor américain, tandis qu Instacart a également accepté de modifier ses processus PERM, de former son personnel afin de garantir leur conformité aux lois relatives à l’emploi fondées sur la citoyenneté et l’origine nationale, et de mettre en place des mesures de surveillance pour assurer une conformité continue.
« Bien que nous soutenions que nos pratiques respectaient toutes les lois et réglementations applicables, nous sommes heureux d’avoir résolu cette affaire afin de pouvoir concentrer pleinement nos efforts sur notre mission envers les clients, les acheteurs, les détaillants et les marques. »
A Broader Trend of Enforcement
Instacart ne se retrouve pas seul. Les autorités fédérales se sont de plus en plus concentrées sur la question de savoir si les employeurs mènent le recrutement PERM différemment du recrutement traditionnel.
Le dossier OpenAI a donné lieu à un règlement de 3,2 millions de dollars pour des allégations similaires selon lesquelles l’entreprise aurait exigé des candidatures papier et aurait omis de publier certains postes PERM par les canaux de recrutement habituels.
Plus tôt ce mois-ci, Cloudera a accepté une résolution distincte prévoyant une interdiction de deux ans du programme PERM après que les autorités ont allégué que des travailleurs américains étaient incapables de postuler via une adresse e-mail fonctionnelle.
L’administration Trump, en particulier, a adopté une position plus ferme sur l’utilisation du programme H-1B par les employeurs et sur sa voie menant à la carte verte, avec Vance allant jusqu’à qualifier les détenteurs de visas de « serviteurs sous contrat » lors de son point-presse sur l’utilisation par Microsoft du système plus tôt ce mois-ci, tout en affirmant que les États-Unis ont aussi besoin de travailleurs immigrés talentueux pour aider leur économie à croître.
Alors que la lutte contre la fraude demeure une priorité pour le gouvernement, les modifications apportées au système lui-même se font par petits gestes, le Congrès devant adopter des réformes à long terme.
Pour ceux qui s’inquiètent du fonctionnement actuel du système et de son impact sur les travailleurs américains, le règlement d’Instacart ne suffit pas.
« Dans le cadre de ce règlement, Instacart s’est engagée à ne plus dissimuler les offres d’emploi, mais de nombreuses autres entreprises continuent d’utiliser des tactiques similaires pour éviter les candidats américains au profit de travailleurs immigrants », a déclaré Jobs.Now. « Le DOL doit agir rapidement pour mettre fin à la discrimination PERM et veiller à ce que chaque emploi offert en Amérique soit attribué en premier lieu à un Américain. »
