Une employée transgenre attaque son employeur car son salaire n’a pas baissé depuis qu’elle est une femme

Une employée transgenre a intenté une action en justice contre son employeur pour ne pas avoir baissé son salaire depuis sa transition. Cette action a suscité un débat important sur l’égalité salariale et les défis auxquels sont confrontés les employeurs en matière de traitement des employés transgenres.

L’écart salarial de genre en France

Selon les documents déposés au tribunal, Mme. L, qui a changé de genre il y a deux ans, a constaté que son salaire n’avait pas été réduit conformément aux normes de l’écart salarial de genre en France. Les lois sur l’égalité salariale exigent que les employeurs ajustent les salaires des employés transgenres pour refléter leur nouveau sexe et leur nouvelle position sur le marché du travail.

Interrogée sur la raison pour laquelle elle demandait une réduction de salaire, Mme L. a expliqué : « Je suis maintenant une femme, et tout le monde sait que les femmes sont sous-payées par rapport aux hommes. Si je garde le même salaire que lorsque j’étais un homme, cela signifie que je suis payée plus que mes collègues femmes pour faire le même travail. Cela ne peut pas être juste ».

La défense de l’employeur

Les avocats de l’employeur ont déclaré que cette action était ridicule et qu’elle nuisait à la cause de l’égalité des sexes. Ils ont expliqué que l’employeur avait pris des mesures pour garantir que son salaire restait en phase avec les pratiques du marché et ne soit pas affecté par son changement de genre.

Cependant, les défenseurs des droits des transgenres ont salué l’action de l’employée transgenre comme un pas en avant dans la lutte pour l’égalité des sexes. Ils estiment qu’il est temps que les employeurs prennent en compte le coût émotionnel et financier que subissent les personnes qui subissent une transition.

La décision du juge

Le juge a finalement rejeté l’action de l’employée transgenre, affirmant que la loi française ne prévoyait pas de réduction de salaire pour les employés transgenres. Cependant, cette affaire a ouvert un débat important sur la manière dont les employeurs traitent les employés transgenres et sur les défis auxquels ils sont confrontés en matière d’égalité salariale.

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