Le syndicat des non-fumeurs (SNF) dénonce de plus en plus les privilèges des employés adeptes de la « pause cigarette » à tel point qu’une loi vient d’être votée enfin leur rendre justice…
Depuis que l’interdiction de fumer sur son lieu de travail est entrée en vigueur en France (2006), l’employé/l’ouvrier fumeur concerné doit obligatoirement sortir de l’enceinte de l’entreprise pour se consacrer à son addiction.
Rien n’est imposé à l’employeur mais…
En effet, si l’employeur n’est pas contraint de lui offrir un espace dédié sur le site ni de lui octroyer cette « pause cigarette » gratuite, une tolérance tacite est souvent observée pour ce second cas de figure, à condition que le fumeur n’en abuse pas pour déserter les lieux. Or, l’activité peut prendre un certain temps, chaque jour, surtout si l’on travaille au 29e étage d’un gratte-ciel.
« Injustice » dénoncée
Cette « injustice » a inspiré le syndicat des non-fumeurs. Pour obtenir gain de cause, il a sollicité le ministère du travail et dénoncé l’écart d’heures prestées sur une année, entre le fumeur aux pauses multiples et le non-fumeur. Convaincue, la ministre Muriel Pénicaud a répondu favorablement à sa demande et offert six jours de congés annuels supplémentaires aux non-fumeurs de toute la France.
Durée annuelle d’une pause cigarette
La ministre du travail a justifié sa décision après avoir mesuré la durée moyenne d’une « pause cigarette » et calculé son impact sur une année de travail. Elle espère également que la mesure encouragera les employés à arrêter de fumer. Pendant les heures de bureau, du moins…
